臺北市勞動局昨 ( 31 ) 日辦理第 1 場「銀髮職務新創企業策略聯盟」會議，針對幼托產業，邀請中華幼兒教育協會理事長及臺北市雙連幼兒園等 14 家大中小規模的幼兒園共同參與，討論新創職缺如何更貼近幼兒園的實際運用。
勞動局局長陳信瑜會中表示，臺北市 65 歲以上的老年人口已達總人口 19.22 ％，估計年底將突破 20 ％，正式邁入超高齡社會。北市自「銀髮職務新創中心」 6 月底開幕後，期許為各行職業研發開創新職缺，在我國勞動力人數即將逐年下降時刻，透過協助企業重新全面檢視工作流程拆解，並重組出合適銀髮者新創職缺，提升銀髮勞動潛力與勞動參與率。
北市首波為幼托業的人才需求，新創銀髮者「守護幼兒員」職缺。中華幼兒教育協會理事長蘇傳臣在會議中表示「北市府願意為幼兒園推出銀髮新創職缺，對幼兒園、銀髮者來說，真的是個好方案！」，臺北市幼兒教育協會理事長林梅綺也提及「幼兒園確實有相關需求，提供老師喘息的餘裕，進而也能提升教育的品質。」
銀髮職務新創中心未來會持續深入其他產業，開創新職缺，協助退休銀髮人才重回職場，增加銀髮勞動力人口，紓緩勞動力不足問題，延續銀髮族的專業，減輕在職員工工作負擔，再透過政府補助，鼓勵企業進用銀髮族、任職新創職缺，補足勞動力人口的同時也能協助銀髮人士重返中高齡職場。
如企業想加入友善中高齡職場行列，歡迎電詢專線臺北市就業服務處銀髮職務新創中心 02-2308-5231 # 728。
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